Un avertissement à la direction
Depuis début septembre, la CGT PIC a organisé des assemblées générales dans tous les flux. Il en a découlé une journée d’action et de mobilisation de l’équipe du matin le 21 septembre, suivie dans la nuit du 25 au 26 par une partie des équipes. Le 27, convocation en urgence des syndicats et premières concessions de la direction. Même si les avancées sont modestes, elles montrent clairement que les collègues ne veulent pas subir les choix financiers de nos dirigeants.
Relevé de décision de la direction
Recrutements en CDI
La direction évoque un recrutement de 46 personnes en CDI au 31 décembre 2023. Nous demandons une liste des ces personnes concernées avec leur dates de recrutement et un engagement pour un CDI poste !
Mobilité intra-groupe
La direction déclare la venue de 20 personnes provenant d’autres établissements postaux. Nous demandons également une liste de ces personnes et la date de leur inégration à la PIC.
Appel à candidature
Engagement de la direction pour 10 appels à candidature pour des postes d’agents de production et 10 appels pour des pilotes de production. Ces recrutements doivent se faire en CDI poste dans les plus brefs délais.
Mobilité
La direction nous informe de la possibilité pour 6 collègues de l’après-midi d’intégrer les horaires du matin dès le 9 octobre 2023. Tous les agents en après-midi inscrits sur le registre de mobilité au 7 septembre 2023 se verront proposer une mobilité vers un horaire du matin avant le 30 avril 2024.
Prime d’accompagnement pour le transfert d’activités
Grâce aux assemblée générales et aux mobilisations, la prime d’accompagnement de 300€ bruts prévue par la direction passe à 500€ bruts. Les conditions d’attribution sont « adoucies » : initialement, au bout de 6 jours d’arrêt maladie, la prime était supprimée. Désormais, par exemple, un collègue travaillant cinq jours par semaine et en arrêt dix jours pendant la période de référence (du 25 septembre au 1er décembre 2023), conserve 400€ bruts.
Le point de vue de la CGT
Malgré l’augmentation de la prime, pour la CGT, cette somme n’est pas à la hauteur. En ces temps d’inflation et de blocage de salaires, les quelques centaines d’euros concédés par la direction ne remplaceront pas une augmentation des salaires, nécessaires pour faire face au coût de la vie. Nos revendications de 1000€ nets pour toutes et tous restent d’actualité ! Nous veillerons à ce que ces déclarations de la direction ne soient pas un effet d’annonce !
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