Après 3 mois d’ancienneté à la Poste en contrat à durée déterminée, tu peux disposer d’un certain nombre de droits sur le plan social, pécuniaire et des autorisations d’absences :
- l’indemnité de transport (ouverte à tous les CDD quelque soit l’ancienneté) : transports en commun, voiture, vélo, la Poste participe financièrement à tes déplacements domicile-travail. Elle rembourse 50% de ton forfait de transports en commun, indemnise l’utilisation du véhicule personnel à partir 250€/an pour les trajets de plus de 7 à 20km, 350€/an entre 20 et 25km, 380€/an entre 25 et 30km et jusqu’à 400€/an pour les trajets de plus de 30km. Cette indemnité est mensualisée et doit être renouvelée chaque année. De même, si tu te rends à ton travail à vélo ou covoitures plus de 30 jours/an, tu peux demander le forfait mobilité durable. La participation est de 250€/an maximum, cumulable avec la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun (dans la limite de 900€/an).
Pour faire les demandes, il faut se rendre sur l’application « Mes démarches administratives RH » sur le factéo avec tes identifiants et mot de passe. - de nombreuses prestations sociales peuvent être demandées après 3 mois d’ancienneté : chèques vacances, aide à la parentalité et à la scolarité (garde d’enfant, soutien scolaire,…), séjours de vacances et loisirs à prix négocié. Une brochure résumant ces prestations est téléchargeable ici.
- en cas d’absences exceptionnelles pour diverses raisons (familiales, personnelles, mandat politique,…), tu peux bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence, rémunérée ou non selon les situations. Mariage, garde d’enfant malade, décès d’un proche, congés maternité et paternité, etc sont des situations qui donnent droit à ces autorisations.
N’hésite pas à nous contacter si la Poste ne fait pas le nécessaire !
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