Primes, indemnités : quand ridicule rime avec Libellule ! Toutes les primes ou indemnités sont soumises à charges sociales et impôt sur le revenu, un super cadeau venant de la direction pour clouer le bec aux salariés. En attendant, les primes sont en deçà de tous les derniers accords négociés en local. La Direction s’est acharnée à trouver pour chaque accompagnement, le plus petit dénominateur financier commun.
Négociation comme cela on n’en veut pas ! Sous l’impulsion de la CGT, l’unité syndicale s’était engagée à démarrer les NAO sur une demande d’augmentation collective garantie de 9% minimum. Comment valider une telle proposition quand le compte n’y est pas du tout ?
Derrière un taux directeur en trompe l’oeil à 4,8%, les mesures garanties pour tous ne représentent qu’une moyenne de 2,77% !
Et UP c’ est parti ! : Vous avez reçu votre nouvelle carte Up déjeuner qui remplace MyEdenred, n’oubliez pas de l’activer, en utilisant le code pin la première fois. Vous pouvez également télécharger l’application mon espace Up.Le calendrier du mois M doit être complet au plus tard le 3 du mois M+1 pour l’at-tribution de vos titres restaurants le 5.
Sauvons les boutiques Orange ! Afin d’augmenter ses résultats financiers, la direction d’Orange est en train de démanteler son réseau de boutique partout en France. D’ici 2026, pas moins de 120 boutiques fermeront leurs portes ou seront remplacées par la filiale « Générale de Téléphone » Clients et salariés d’Orange, à nous de nous mobiliser » et ensemble pour préserver ces points d’accueil physiques, lutter contre la désertion de nos territoires et l’aggravation des conditions de travail des salarié(e)s !
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