A Liffré les facteurs ont le malheur d’avoir une direction qui dispose d’un curieux sens du management et du dialogue social. La Direction de l’établissement Liffré Fougères, a décrété que dorénavant le tour de congé d’été se ferait à sa sauce. C’est moi le patron, c’est moi qui décide, circulez il n’y a rien à voir.

Pour cet été pour planifier les congés d’été de son personnel, La Direction a décidé sans consulter les agents et leurs représentants de leur imposer une période de congé à partir de 12 périodes prédéfinies par avance.

A Liffré la direction locale s’assoit sur le BORH de 86, pour imposer des périodes de 3 à 4 semaines de congés du 10 juin au 29 septembre.

A Liffré pour les congés d’été, les agents ont l’obligation de classer les 12 périodes par ordre de préférence. Si cette obligation n’est pas respectée le tour de priorité est perdu. Leur priorité est aussi perdue si les facteurs rendent leur demande de tour de congé après le 14 janvier.

Voilà un bel exemple de dialogue social au travail, d’autant que le mois de juin à Liffré sera aussi le démarrage de la nouvelle organisation avec coupure méridienne.

Pourtant le BORH de 86, n’impose pas 12 périodes, et impose cependant un minimum de 15 jours de congés, ce qui veut dire que l’on ne peut pas obliger un agent à poser 4 semaines s’il ne veut en poser que de 3 ou 2.

Le BORH n’oblige pas non plus de rendre sa demande de congé le 14 janvier mais plutôt en février.

A Liffré la direction se taille une bien mauvaise réputation auprès des facteurs. Il Faut dire qu’elle le cherche bien. Cela augure une réorganisation difficile en juin…