Réorganisation après réorganisation, La Poste contribue à dégrader les conditions de travail de nos collègues factrices et facteurs. Pourtant, il serait plus bénéfique pour La Poste, et pour les collègues, de maintenir des conditions de travail, et des salaires qui leur sont favorables.
C’est pourquoi après avoir consulté nos collègues, et après avoir échangé avec eux, la CGT revendique ces points d’amélioration:
• Etendre la prime rouleur (8€ par jour): aux facteurs services expert, aux facteurs guichetiers remplaçants, aux ROP, et globalement à toute personne qui effectue 6 tournées ou plus.
• Une prime liée aux intempéries: il est normal pour nos collègues de bénéficier de cette prime au regard des conditions météorologiques souvent difficiles.
• Une revalorisation de nos salaires, et en particulier les facteurs guichetier.es. La Poste nous impose une charge de travail plus conséquente, des missions plus diverses, il n’y a aucune raison de ne pas bénéficier de la reconnaissance financière associée!
• Un entretien régulier des véhicules de livraison; qui est l’outil de travail fondamental du facteur et de la factrice. La Poste a des obligations en tant qu’employeur, d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. (Article L4121-1 du code du travail).
• Le maintien des casiers 9 colonnes, qui permettent aux collègues de travailler dans de meilleures conditions, et leur permet de pouvoir classer tout leur courrier avec moins de bourrages des casiers.
• Maintien des instances dans les carrés pros, ce qui permet plus de visites de nos clients, et de favoriser l’atteinte des objectifs des collègues guichetiers et guichetières.
• L’arrêt des réorganisations, qui vont souvent au profit de La Poste et au détriment des conditions de travail des agents.
• Un TCD rangé dans l’ordre, en particulier pour les casiers 5 colonnes, ce qui permet un gain de temps considérable.
• Un véritable équilibrage des tournées, permettant une charge de travail équitable, et de finir à l’heure.
• Le paiement des heures supplémentaires: Il n’est pas normal de voir autant de collègues faire des heures supplémentaires non payées. (Article L3121-22 du code du travail). Tant que les collègues ne sont pas payés, nous invitons les collègues à ne pas faire d’heure supplémentaire et à ramener les restes de courrier.
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