Prime d’équipe

Une prime soumise à des indicateurs de performance collective.

Depuis 2022, ces indicateurs sont fixés et suivis au quadrimestre, la prime est également versé tous les 4 mois.

Les critères de “présentéisme” relèvent du scandale et de la discrimination :  Les absences pour maladie impactent le montant de la prime, ce dès le premier jour (la prime quadrimestrielle est proratisée à hauteur de 80 % au 1er jour d’absence, à 60 % au 2e, à 40 % au 3e, et à… 0 % à partir du 4e jour).

Tout est fait pour ne pas verser la prime dans sa globalité aux agents!

Prime d’intéressement

Une prime qui depend des resultats nets du groupe La Poste, liée à un accord qui couvre la periode 2021/2023 (non signé par la CGT).

A la base, cette prime constitue un élement d’épargne salariale, avec possibilité de la verser sur un compte d’épargne salariale. Cette prime est également soumise au critère de présentéisme.

L’indemnité de congés payés

Réglementation en vigueur

Tout salarié qui part en congé perçoit une indemnité de congés destinée à compenser la perte de salaire afférente à cette période de repos. L’indemnité de congés payés (ICP) est due dés que les congés sont effectivement pris.

La rémunération du salarié pendant son congé est calculée de 2 manières et la plus avantageuse doit être retenue.
1. La règle du salaire maintenu
Pendant la période de congés pris, le salarié perçoit un salaire correspondant au salaire théorique qu’il aurait perçu pendant cette même période s’il avait continué à travailler. Cette règle est en général plus avantageuse lorsque le salarié est récemment passé du temps partiel au temps plein ou a récemment obtenu une augmentation.
2. La règle du salaire moyen dite « du dixième »

Le montant du salaire moyen est égal au dixième de la rémunération totale brute perçue pendant la période de référence(année civile), au prorata du nombre de jours de congés pris.

Somme rémunération brute de l’année X 10% X congés pris
L’employeur verse une indemnité égale à un dixième de la totalité des sommes brutes perçues par le salarié durant l’année. Tous les éléments de rémunération doivent être pris en compte dans ce calcul : salaire brut, commissionnement, primes, heures supplémentaires… Sont exclus : les remboursements de frais et les primes exceptionnelles collectives.
À La Poste la comparaison s’effectue une seule fois, globalement, lorsque les salariés ont épuisé la totalité de leurs congés.
La régularisation de cette indemnité (ICP) est versée sur la paie du mois de mai.

L’indemnité de collation

Uniquement pour les agens de la distribution qui n’ont pas le droit au tickets restaurant en raison de leurs horaires. Elle est de 2€ versés pour chaque journée travaillée

PCTI

Prime communication et technologie de l’information. Cette prime est payée chaque mois aux postiers ayant plus de 3 mois d’ancienneté continue. C’est un vestige du temps des  » lignes de continuités de service ». La prime est de 16€ par mois, même en temps partiel.

Indemnités kilometriques

C’est une indemnité annuelle, nette d’impôts octroyée aux postiers, pour compenser les coûts liées à l’utilisation de leur véhicule pour effectuer le trajet domicile-travail. Elle est variable selon le nombre de kilomètre parcouru par jour pour se rendre au travail ( à partir de 20km)

Comment faire une demande

Rendez-vous sur l’application dédiée m@vieRH et cliquez sur « nouvelle demande », puis sur « transport » et enfin « Indemnités transport pour utilisation de véhicule personnel ». Il vous restera, ensuite, à compléter le formulaire, joindre les documents demandés et valider la demande. Rapprochez-vous de votre correspondant local.

Ce que revendique la CGT

Aujourd’hui, un facteur embauche au SMIC et après 25 ans de carrière, il touche seulement à peine plus de 1500€. Un ACC 1.2 avec 6 ans d’ancienneté est au SMIC!!! Scandaleux au vu de la difficulté du métier et de tout les efforts consentis.La direction s’étonne de ne pas réussir à recruter mais qui voudrait faire ce travail dans les conditions actuelles?

Ce sont bien des augmentations de salaires et non des primes ou indemnités diverses dont nous avons besoin car lorsque la Poste met en place des primes, elle trouve toujours des subterfuges via des critères d’attributions pour ne pas nous les verser. La prime d’équipe en est le parfait exemple!

La CGT avec les personnels exigent:

-Le dégel du point d’indice et rattrapage du blocage des dernières années

-Un SMIC à 2000€ et une revalorisation de toutes les grilles de salaires

-le doublement du salaire sur l’ensemble de la carrière

-le versement immédiat d’un 13ème mois

-L’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes

-le versement d’une prime exceptionnelle de 1000€

-la suppression du critère de présentéisme dans dans le calcul de la prime d’équipe