Durée des congés
Pour un an de travail continu, tu bénéficies d’un congé payé dont la durée est égale à cinq fois les obligations hebdomadaires de travail, à savoir:
• 30 jours de congés pour un cycle de travail de 6 jours par semaine
• 25 jours de congés pour un cycle de travail de 5 jours par semaine
Les départs en congés sont répartis en deux groupes de priorités:
Les agents prioritaires et les agents non prioritaires.
A cela s’ajoute une priorité inversée été/hiver voire un troisième tour en fonction des accords des établissements.
La période de référence pour poser ses congés d’été se situe du 1er Juin au 30 Septembre. Les agents prioritaires l’été pour prétendre à une période de congés pendant la période de vacances scolaires, sont les agents ayants des enfants âgés entre 3 et 16 ans.
Dépôt et report des congés
Tes congés doivent être pris au cours de l’année. Chaque agent a la possibilité de s’absenter jusqu’à 31 jours consécutifs entre le 1er Juin et le 30 Septembre. L’employeur à l’obligation d’accorder au moins 2 semaines consécutives durant la période estivale du 1er Juin au 30 Septembre.
Au 31 Décembre, le solde de congés pouvant être reporté est limité à 2 fois les obligations hebdomadaires (BONI compris), plus les Repos Exceptionnels (ces derniers peuvent être reportés jusqu’au 30 Avril).
La Poste remet en cause depuis plusieurs années la possibilité de pouvoir reporter des congés non pris dans l’année sur l’année suivante. Le Bulletin des Ressources Humaines de 1986 autorise toujours le report des congés.
La Poste n’a aucunement le droit d’écrêter et donc de supprimer des congés dès lors qu’un agent n’a pas pu poser ses congés, ou les a reportés en respectant les conditions de report définies par le BRH de 1986. La mobilisation collective du personnel est donc nécessaire pour défendre ce droit.
Jours de congés supplémentaires
Les BONI sont calculés en se basant sur les jours de congés posés en dehors de la période du 1er Mai au 30 Septembre:
• 1 jour si le nombre de jours posés hors période est compris entre 5 et 7 jours.
• 2 jours si ce nombre est au moins égal à 8 (attention avec les reports décalés des reliquats en Mai).
Ces BONI sont crédités au 1er Octobre.
Les Repos Exceptionnels ne sont plus au nombre de 4, mais de 3. Le 4ième a été repris par La Poste au titre de la « journée de solidarité ». Ils sont crédités sur ton compteur de congés le 1er Novembre.
Pose des congés et délais de réponse
Toute demande de congés annuels effectués dans les formes prévues sera considérée acceptée si elle n’a pas fait l’objet d’une réponse du responsable habilité à l’issue d’un délai maximum de 4 semaines, à compter de la date de la demande.
A chaque fois qu’un congé demandé ne peut être accepté, le responsable hiérarchique du postier demandeur propose une autre date où il peut lui accorder un congé de même durée.
Les demandes de congés de très courtes durée (1 à 2 jours) font l’objet d’une réponse dans un délai maximum de 5 jours ouvrés. Elles sont systématiquement acceptées passé ce délai.
Situation familiales particulières
• Pour un couple de postiers: Lorsque deux conjoints travaillent à La Poste et désirent bénéficier simultanément de leurs congés, ils ne peuvent prétendre qu’à la période dévolue à l’époux le moins favorisé.
• Cas d’un agent dont le conjoint est salarié dans une autre entreprise: Quand l’agent marié à un salarié travaillant dans une autre entreprise met son personnel en congé payé annuel pendant les vacances estivales, le conjoint de La Poste ne bénéficie d’aucune priorité particulière pour le choix d’une période de congés coïncidant avec celle de son conjoint.
Parent d’enfant handicapé
L’agent est placé hors tour de congé, c’est à dire qu’il choisit les dates qui lui conviennent sans que La Poste puisse lui opposer un refus.
Ce que revendique la CGT Fapt 35
• Le droit à des congés choisis par le personnel
• L’arrêt de la remise en cause des droits congés et particulièrement tel que c’est défini par le BRH du 10 Mai 1986
• Le respect des ordres de priorités des congés payés avec affichage des listes des priorités dans tous les services dès Février et la transparence des congés posés par les agents
• Le maintien de la possibilité de reporter 2 fois les obligations hebdomadaires durant l’année N+1
• L’embauche de saisonniers (en priorité les filles et fils des postiers) pour permettre l’octroi d’un plus grand nombre de congés l’été et de répondre aux besoins des agents
• Un volant de remplacement de 25% minimum dans tous les services
• Le maintien des 4 RE pour toutes et tous (prise en charge du jour de solidarité par La Poste)
• Le respect des repos de cycles
Bonjour, pour la période d’été juin à septembre 2025, il paraît que l’on peut poser 2 semaines en semaine septembre, et 1 semaine en juin ? Alors que je n’ai pas été prévenue de ce changement, avant de poser. D’habitude, on nous fait toujours poser en semaines collées. (Jamais eu le cas : « d’un 2 ème, et même 3 ème tour dans la meme période d’été). Fallait toujours poser en semaines regroupées (2 semaines ou 3 semaines à suivre). Est-ce normal ? Merci, cordialement.
Bonjour,
Peu de règles officielles concernant la pose des congés si ce n’est 2 semaines obligatoirement posées pendant cette période. La priorité est donnée à la quinzaine puis s’il y a une autre semaine plus tard, elle passera après le tour principal.
Certains managers ou directeurs s’aménagent des « procédures » maison qu’il faut dénoncer le cas échéant !
Bien cordialement.
Bonjour , pour les parents des enfants de moins de 3 ans avec la crèche fermer en août on fait comment ? Les grands parents bossent aussi
bonjour, je suis facteur à bourg d’oisans.je n’ai pas pu prendre mes congés avant le 1 mai 2025…du coup la poste m’a supprimé 14 jours de congés…ya t-il un recours ?merci,cordialement. pierre
je suis postier ( fonctionnaire) à la pic de bois d’arcy. j’ai toujours posé mes congés directement sur maboxrh. mais il y a peu. j’ai posé 5 reliquats. et mes rt m’ont refusé ces jours avec le motif de refus : ‘ « venir voir son encadrement » motif non valable certainement. les jours refusés sont sur trois dates. 3 et 4 octobre, le 31 octobre et enfin le 28 et 29 novembre. j’ai appris plus tard que ces jours auraient ete accepté ( effectif suffisant ). mais je n’ai pas l’intention de céder. et je voudrais savoir si après ces trois refus, je peux les obliger à imposer mon prochain souhait. cordialement Bernard Delangle.
Bonjour Bernard,
La pose des congés est souvent source de litiges… Et les méthodes diffèrent selon les établissements. Toujours est-il que ton encadrant, dans le cadre du refus de tes congés, doit te proposer d’autres dates. De plus, le délai de réponse pour des demandes de congés égrenés (1 ou 2 jours non consécutifs) est de maximum 5 jours ouvrés. Passé ce délai, ils sont considérés validés (4 semaines de délai pour des congés annuels).
Si vous êtes plusieurs dans ce cas, une démarche collective auprès de l’encadrement sera plus impactante pour faire valoir vos droits ! Plus de détails ici : http://www.ressources.cgt-fapt.fr/posts/1QP08CChKj13cxwKbjlGCS/a-la-poste-quels-sont-mes-droits-de-conges Bien cordialement. La CGT FAPT35.